北地学工
关于开展2025年度辅导员考核工作的通知
发布时间：2025-12-17 阅读：179次
各学院：
根据学校关于开展教职工考核和师德考核等通知要求，按照“公平、公正、公开”的原则，以“定性考核与定量考核相结合”的方式，组织2025年度辅导员考核。现将有关事项通知如下。
一、考核对象
1.全体专兼职辅导员（中层干部除外）均参加年度考核；
2.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
3.对初次就业人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；
4.学校外派人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位意见；
5.九月份之后入职且初次就业的在编及参编人员参与辅导员考核，但不录入人事系统；
6.院聘兼职辅导员由学院负责考核，学生事务助理由使用单位（科室）负责考核，结果报学工部（格式参照附件1的sheet6）。
二、考核内容
（一）工作考核
辅导员工作考核以《中国地质大学（北京）辅导员考核指标体系》（详见附件1的sheet1）为观测点，综合考察在岗履职情况和育人工作实绩。
（二）师德考核
教职工辅导员均在人事关系所属二级党组织参加师德考核，考核结果以学院为单位报学工部备案（附件1的sheet5）。
三、考核流程
（一）个人总结
1.填写考核表：辅导员全面总结年度思想政治表现与工作表现，教职工辅导员登录人事系统填写年度考核表并导出，兼职辅导员填写《2025年度兼职辅导员考核表》（附件1的sheet4）。
2.填写量化表：辅导员根据实际履职情况填写《履职量化赋分表》（附件1的sheet2）和《发展评价赋分表》（附件1的sheet3）进行自评分并附证明材料。
3.准备述职材料：辅导员制作不超过3分钟的述职PPT，重点汇报年度履职情况与代表性业绩。
（二）学生评价
学工部通过网上办事大厅推送《学生评价表》邀请学生对辅导员本年度工作情况评分，学生名单随机抽选，不予公布。问卷发布后，将通过辅导员提醒各班学生关注手机端消息，及时填报即可。
（三）学院审核
学院审核辅导员履职量化和发展评价自评分数及证明材料，由学工组长逐项签字确认，填报《辅导员考核汇总表》（附件1的shee5）并加盖学院公章。
（四）学工部考核
1.复核材料。学工部复核各学院报送的量化赋分表、考核汇总表及相关支撑材料。
2.专项会评。学工部组织各专项工作业务口围绕工作及时性、完成度等方面，综合评价辅导员年度工作情况。
3.现场述职。学工部统一组织专兼职辅导员分别于12月24-25日分类分组进行现场述职考核，具体安排详见附件2。
四、考核结果
1.辅导员工作考核分为“优秀、合格、基本合格和不合格”4个等次。其中，辅导员考核为优秀等次的比例原则上不超过参加考核人数的20%。
2.辅导员工作考核总评分按照学生评价占25%、履职量化占20%、专项会评占20%、发展评价占5%、现场述职占30%的权重计算。学工部将根据考核总评分，参考辅导员工作实际，综合考量确定考核等级。
五、考核结果运用
1.将师德师风考核作为辅导员年度考核的重要内容，实行“师德一票否决”。
2.辅导员在岗履职不满一年的，原则上不予考评为优秀等次。
3.年度考核结果将作为学生工作先进个人评选和辅导员岗位补贴发放的重要参考。
六、材料报送时间要求
12月23日（周二）12:00前，以学院为单位，将下列材料的电子版打包发送至邮箱xgc@cugb.edu.cn，签章纸质版报送至综合办公楼311室。
1. 经学工组长审核确认无误的专兼职辅导员《年度考核表》《履职量化赋分表》《发展评价赋分表》，每个表格按“姓名+表名”格式命名，每人一个文件夹按“学院+专/兼职+姓名”格式命名。
2. 学院汇总后的校聘、院聘辅导员考核汇总表，每个表格按“学院+校/院聘汇总表”格式命名。
3. 学院汇总后的专兼职辅导员述职考核PPT，每个PPT按“学院+专/兼职+姓名”格式命名，汇总文件夹按“学院+述职ppt”格式命名，与其他考核材料一并提交电子版（不用打印）。
七、联系方式
联系人：王老师 联系电话：82323352
党委学生工作部
2025年12月17日
